内蒙古建立24小时重点企业用工调度保障机制

  记者近日从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅了解到,在继续加强疫情科学防控的同时,为全力做好自治区重点企业用工保障工作,确保重点防护物资及生活必需品有序生产,我区建立了24小时重点企业用工调度保障机制。

内蒙古建立24小时重点企业用工调度保障机制

  据了解,24小时调度重点企业范围包括:生产应对疫情使用的医用防护服、隔离服、医用及具有防护作用的民用口罩等重要医用物资企业;生产上述物资所需的重要原辅材料生产企业、重要设备制造企业和相关配套企业;生产重要生活必需品的骨干企业;重要医用物资收储企业;为应对疫情提供相关信息通讯设备和服务系统的企业以及承担上述物资运输、销售任务的企业。此外,还包括疫情防控期间除上述重点企业以外的其他领域开复工企业。

  具体举措包括:摸清企业用工需求。各地区、各部门要成立工作专班,指定专门工作人员,多种方式开展摸底调查,摸清调查企业生产经营和用工状况,建立企业台账,实现企业产能清、员工总数清、缺工人数清、空岗结构清、问题困难清,随时汇总更新企业生产用工需求。同时,要及时研究解决企业反映的困难和问题。

  优先挖掘本地潜力。人社部门要依托公共就业人才服务机构和基层服务平台,向本地劳动者精准推送岗位信息。依托人力资源服务机构、行业协会等社会力量,搭建人力资源余缺调剂服务平台,调剂企业间用工。组织在校学生开展实习实践,动员志愿者参加志愿劳动。

  组织引导员工返岗。人社部门要指导和帮助企业将开复工信息向疫情较轻地区员工推送,集中登记返岗意向、返岗时间等情况。对返岗员工较为集中地区,协调交通运输部门开通直达服务,并协助办理返岗务工手续。加强返岗途中的防护防疫工作,确保劳动者安全到岗。

  开展跨区域定向招聘。对本地劳动者难以满足用工需求的企业,人社部门要收集其跨区域招聘意向、招工人数、技能要求等信息;依托东西部劳务协作机制等,联系有关输出地,及时对接企业招聘用工信息,组织远程视频面试,开展定向招聘用工;提前登记外出务工人员信息,协调交通运输部门加开专车、专列,提高劳务输出组织化程度。

  强化急需紧缺工种人员培养培训。人社部门要结合疫情防控实际,开展当前急需紧缺工种培训,鼓励劳动者积极参加。支持重点企业开展职工技能提升培训和岗前培训,适当提高相关补贴标准。利用自治区人力资源和社会保障厅《关于公布新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间首批职业技能线上培训平台目录和技工院校数字资源平台的通知》公布的培训平台,抓紧上线急需紧缺工种培训课程,免费提供培训。

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